Vergütung
- attraktive Vergütung nach Tarif (KAO/TvÖD) mit Sonderzahlungen
- mehr Gehalt in der ambulanten Pflege im Vergleich zu stationären Einrichtungen
- Betriebliche Altersvorsorge + weitere steuerfreie Vorteile
- Einspringprämie für kurzfristige Übernahme eines Dienstes
Arbeitsweise
- familiäres Arbeitsklima, Wertschätzung und Vertrauen
- bei uns zählt der Mensch
- Wir sind 1:1 beim Patienten/Kunden vor Ort und dieser erhält die ganze Aufmerksamkeit
Qualität
- Arbeiten bei einem regionalen Marktführer
- internes Qualitätsmanagement
Arbeitszeiten
- sichere Arbeitsplätze - wir wachsen stetig
- flexible Arbeitszeitmodelle
- "Mama-Tour" - arbeiten, während die Kinder betreut sind
- modernes Arbeitsumfeld z.B. mit mobiler Zeit-Leistungserfassung, e-Dokumentation, Navigationsgeräten
- keine geteilten Dienste
Urlaub
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- mehr Feiertage (Gründonnerstag, Reformationstag)
- Kein Urlaubstag nötig für 24.12. + 31.12.
- Wunschplan um Familie, Freizeit und Beruf möglichst gut miteinander zu vereinbaren
Entwicklungsmöglichkeiten
- interne Personalentwicklung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- breites Aufgabenfeld mit Sonderaufgaben und Möglichkeiten zur Spezialisierung
- arbeiten nach neuesten pflegerischen Erkenntnissen
- digitale Pflegedokumentation – alle wichtigen Daten und Informationen immer auf Tour dabei
Einarbeitung
- betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. mit kostenloser Mitgliedschaft im "Sport + Wellnesspark" Lauffen, Jobbike
- Einarbeitungskonzept
- Pflegevisiten
- regelmäßige Personalentwicklungsgespräche
Ausbildung
- anerkannter Ausbildungsbetrieb
- 2 Ausbildungsplätze pro Jahr
- Ausbildungsstelle zum Praxiseinsatz amb. Pflege für Schüler/innen aus stationären Bereichen
Zusammenhalt
- verschiedene Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Grillfeste, Ehrungen für langjährige Mitarbeiter..
- Patientenfeste
Träger
- Mitglied beim Diakonischen Werk Württemberg
